Ce site a été créé suite à des recherches universitaires approfondies sur l'apport de l'informatique dans la gestion des ressources humaines, et les outils de décision qui en découlent. Le résultat a donné l’e-DRH comme outil de gestion innovant.

Le résultat des premières recherches a servi à la réalisation d’un mémoire de licences en gestion de ressources humaines. André MULLENDERS a continué d’approfondir seul le sujet pour la rédaction d'un ouvrage sur le thème de l'e-DRH qui est paru dans la collection "Manager RH" aux Editions De Boeck Université. [e-DRH: Outil de gestion innovant.]

Celui-ci comprend une partie théorique qui décrit les secteurs que recouvre l’e-DRH, une deuxième partie consacrée aux principaux progiciels accessible sur le thème et enfin une troisième partie reprenant, de manière générale, la comparaison du cadre juridique existant dans quatre pays (France, Belgique, Suisse et Canada). Le présent site est là pour compléter le livre, permettre son prolongement et ouvrir le débat sur l'évolution de la gestion du "capital humain" des entreprises.

L’e-DRH recouvre principalement les secteurs suivants : sélection à l’embauche, classification de fonction, évaluation du personnel, mobilité professionnelle du personnel, plan de carrière, motivation du personnel, communication interne (en collaboration avec d’autres services), formation du personnel, rémunération (salaires et autres avantages), gestion administrative du personnel, relations sociales, … Ce site se veut simple d’utilisation: en haut, la liste des principaux secteurs composant l’e-D.R.H. [e-DRH, SIRH, e-GRH, e-Management, e-RH ainsi que les sites et progiciels de référence]; sur la gauche apparaissent les secteurs d’activités cités en début de paragraphe. Chaque terme est un lien cliquable qui vous aidera à vous promener dans l’ensemble du site. Il est accessible à tous et à consommer sans modération. Toute remarque et complément d’information sont les bienvenus.

Bon travail à tous.

© MULLENDERS André - 2008