Qu'est-ce que l'e-DRH?

L’e-DRH est la nouvelle forme de gestion informatisée des ressources humaines. Elle permet aux directions et management de gérer l’ensemble de leurs activités en tenant compte des ressources humaines et en sachant rapidement en quantifier les effets (effectifs, coûts, rendement, manque ou surplus de personnel …). L’e-DRH peut donner des indicateurs précieux conduisant à la prise de décision quantifiée.

L’e-DRH recouvre principalement les secteurs suivants : sélection à l’embauche, classification de fonction, évaluation du personnel, mobilité professionnelle du personnel, plan de carrière, motivation du personnel, communication interne (en collaboration avec d’autres services), formation du personnel, rémunération (salaires et autres avantages), gestion administrative du personnel, relations sociales, …

Tout comme le « commercial », le « financier », le « technique » et l’« IT » s’occupent respectivement des relations extérieures de l’entreprise, de ses moyens, des moyens de production et des moyens informatiques et de hautes technologies, l’« e-DRH » s’occupe du facteur humain. Dans une entreprise à la pointe, ces cinq secteurs à pouvoir et responsabilité égale forment le management de l’entreprise en collaboration avec le (s) décideur (s) de la direction.

Vous trouverez, dans ce site, les sous-sections suivantes :

• e-DRH : direction des ressources humaines informatisée
• SIRH : services informatisés des ressources humaines
• e-GRH : encadrement du personnel informatisé
• e-Management : accompagnement informatisée individuel des salariés
• e-RH : gestion de l'information informatisée
• Progiciels RH

Nos pages sont aussi ouvertes à toutes infos utiles.

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Bon travail à tous.

© MULLENDERS André - 2008